当2017年中国篮球协会宣布组建红蓝两支独立国家队时,外界不乏质疑与观望之声，这一打破常规的举措，旨在通过扩大国家队选材面、激发内部竞争、培养年轻球员与教练，以应对国际篮坛的激烈竞争，随着双国家队使命的阶段性完成与合并，回望过去两年的探索之路，其积极效应已清晰可见，这不仅为中国男篮注入了新的活力，更为2019年即将到来的国际篮联篮球世界杯乃至更长远的未来，铺垫了坚实的基础，令我们得以期待更多。
双国家队模式最直观的成果,在于人才储备的极大丰富与年轻力量的迅速崛起，在传统单支国家队模式下，由于大赛任务重、成绩压力大，教练组往往倾向于依赖经验丰富的老将，年轻球员获得实战锻炼的机会有限，而红蓝两队并行，使得入选国家队的球员总数翻倍，大量此前处于国家队边缘或从未进入视野的年轻才俊，获得了系统性的国际比赛锻炼平台。
蓝队中,如吴前、于德豪、胡明轩等球员，在承担更多责任的过程中磨练了关键球能力；红队更是涌现出阿不都沙拉木、孙铭徽、赵睿等一批充满朝气与冲击力的新生代，阿不都沙拉木在亚运会上的大放异彩，正是这一模式培养成果的集中体现，这些球员通过国家队层级的训练和高水平热身赛，在技战术素养、比赛阅读能力和自信心上取得了长足进步，迅速在CBA联赛中成长为各自球队的中坚力量，双国家队如同一座高效的“人才孵化器”，成功拓宽了国家队的选材池，实现了新老交替的平稳过渡。
这一模式有效促进了教练员的成长与战术风格的多元化探索，李楠与杜锋两位少帅分别执掌红蓝两队，独立组建教练团队、制定训练计划、指挥国际赛事，这为他开云app们提供了宝贵的独立执教和临场指挥空间，积累了应对复杂局面的经验，在竞争氛围下，两队也在实践中尝试了不同的战术体系和人员搭配，红队的整体性与速度，蓝队的阵地战深度，都为中国男篮的战术库增添了更多选项，这种内部良性竞争，最终通过主帅竞聘，选拔出最适合带领合并后球队的人选，整个过程本身就是对本土教练培养机制的一次创新与升级。
更重要的是,双国家队策略帮助中国男篮在关键赛事中重拾信心，凝聚了团队精神，2018年雅加达亚运会，由红队出战的中国男篮在决赛中克服重重困难，力克强敌伊朗，时隔八年重夺亚运金牌，这支以年轻球员为主的队伍所展现出的顽强斗志、团结作风以及关键时刻的执行力，极大地提振了整个中国篮球界的士气，这场胜利证明了双国家队模式下成长起来的球员能够肩负重任，也验证了该模式在短期大赛备战中的可行性，为2019年世界杯的备战注入了强大的心理能量。
双国家队模式在实施过程中也面临过挑战,如球员伤病管理、赛事任务分配、最终合并的阵容磨合等，但总体来看，其利远大于弊，它成功打破了中国男篮过去一定程度上存在的选材固化、竞争不足的问题，营造了“能者上、平者让”的积极氛围。
红蓝两队已合并,中国男篮进入了2019年篮球世界杯的最后备战冲刺阶段，一个更深厚、更具竞争力的人才班底已经形成，队内竞争空前激烈，每个位置都有多名具备国家队实力的球员参与角逐，这无疑将促使所有队员保持最佳状态，教练组可以根据不同对手的特点，进行更具针对性的阵容搭配，球队的战术灵活性和应变能力有望得到提升。
2019年在本土举行的篮球世界杯,是中国男篮向世界展示成果、争取奥运直通资格的关键一役，得益于双国家队打下的根基，我们有望看到一支更加年轻化、更具活力、战术选择更丰富的中国男篮，他开云们或许在经验上与世界顶级强队仍有差距，但他们在场上展现出的拼劲、学习能力和团队凝聚力，值得所有球迷期待。
从长远来看,双国家队模式的探索，其意义远超一次世界杯的备战，它为中国篮球国家队建设提供了一种创新思路，即如何通过制度设计，更系统、更规模化地培养国家队层面的球员与教练，实现人才的可持续产出，这或许将成为中国男篮未来应对国际大赛周期性任务的一种宝贵经验。
双国家队模式是中国篮球在改革道路上的一次重要且成功的尝试,它像一次深刻的“造血”与“换血”过程，不仅为中国男篮的当下带来了肉眼可见的进步与希望，更为其长远发展注入了新的基因，2019年，集结号已经吹响，一个更加强大、更加团结、充满无限可能的中国男篮正整装待发，他们的每一步，都承载着过去两年改革的积淀；他们的每一次拼搏，都将是对这一创新模式价值的最好印证，我们完全有理由期待，在世界杯的舞台上，这支焕然一新的队伍将带来更多的惊喜，为中国篮球翻开新的篇章。